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您的招聘公司需要使用视频的5个理由

更新时间:2018-07-03   点击:967

不可否认,数字视频是迄今为止地球上最强大,最流行的通信媒体。谷歌表示,如此受欢迎以至于60%的人宁愿观看在线视频而不是看电视。




  但是,对在线视频内容的需求尚未达到稳定水平-仍在上升!实际上,有54%的消费者希望从自己喜欢的品牌和企业中观看更多的数字视频内容。已经有无数的企业加入潮流,并从这种不断发展的趋势中获利。




  您不认为您的招聘公司可以从这种趋势中受益吗?当然可以!有一个原因导致越来越多的招聘人员现在将视频作为其招聘活动中的顶级内容媒体之一。




  在本文中,我们将分享一些视频营销统计信息,这些统计信息将帮助您满足在2019年投资于公司视频制作的需求。听起来不错吗?让我们开始吧!




  以下是您的招聘公司需要在2019年发挥公司视频制作潜力的5大原因。




  1.提高您公司网站在搜索结果中的可见度




  毫无疑问,在招聘活动中使用视频是提高您在搜索结果中的知名度的好方法。但是您知道视频可以使您网站的自然流量增加多达157%吗?简而言之,这意味着如果您不将视频添加到公司网站的页面中,在Google中获得高于竞争对手的排名将成为一项重大挑战2019年及以后的搜索结果?




  没有理由为什么您在搜索结果中的排名应低于竞争对手。这不仅会对您的品牌价值产生负面影响,而且还会对您的底线产生负面影响。如果您真的想提高市场份额并从SEO(搜索引擎优化)工作中获得更好的结果,那么必须在公司网站的各个重要页面上以及以后的招聘活动和演示文稿中使用视频。




  2.给求职者留下持久的印象




  如您所知,视频是一种非常强大的媒介,可以潜在地用于在职位发布中展示公司文化和员工价值主张,同时给潜在的求职者留下深刻的印象。




  难怪为什么您会看到您域中的许多公司已经开始在其职业网站上添加公司视频。除了在招募活动中使用视频外,一些敏捷的招聘公司还经常在其官方社交媒体个人资料上共享视频。




  但是,不要仅仅相信我们的功效!根据最近的一项视频营销研究,80%的用户可以回忆起上个月访问的某些网站上观看视频的情况。您不认为像样的公司视频也会吸引更多应聘者参加您的招聘过程吗?再想一想!




  3.使职位发布更可共享(并吸引更多候选人)




  谁不喜欢观看视频然后与同龄人分享?根据数据,与文本和图像(两者相加)相比,视频产生了1200%(12倍)的份额。这意味着,如果将视频消息添加到招聘活动中,则各个职位发布更可能在社交媒体上共享。结果,您将可以比平时吸引更多的候选人。




  4.节省资源(时间和金钱)




  如何在更少的时间内吸引更多的求职者,而不必跨各种渠道和平台发布求职者呢?谈论通过在您的内容营销工具包中简单地合并视频来节省时间和金钱!您无需花费大量时间或金钱来促进职位发布。只需让视频在社交网络上发挥其魔力即可。




  除此之外,您还可以显着减少整个招聘流程的时间,并随后改善关键的人力资源指标,例如“招聘时间”。最后但并非最不重要的一点是,您还可以利用视频的功能进行筛选,采访和招聘。这样,您将节省候选人入围,支付差旅费用以及欢迎他们到办公室进行面试所需的时间和费用。清单继续!




  5.筛选出适合公司文化的潜在候选人




  还有什么比使用视频来确保入围候选人更适合担任空缺职位的文化呢?向您的潜在求职者展示公司视频,向他们介绍您在工作场所的日常生活,员工福利和福利。结果,他们将能够判断它们是否适合您的公司。


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