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厦门夜场招聘人员无法控制的三件事

更新时间:2018-07-03   点击:975

我们所有人都希望相信,我们具有执行变更并交付这些转型项目的先天能力。但是现实是,招聘人员根本无法控制某些事情。在求职者,您的招聘经理……以及在某些情况下,您自己之间取得平衡是一件精美的事。




  许多应聘者并不十分清楚招聘人员在整个招聘过程中所从事的领域和不受控制的领域。重要的是,您必须认识到超出控制能力的范围。




  下面我们概述了招聘人员几乎没有影响的三个主要领域,这将使您清楚地知道何时要开始转变招聘流程时可以关注哪些领域以及应该与他人进行哪些对话。




  薪资待遇




  作为招聘者,向招聘经理介绍当前的市场趋势和人才需求是您的工作。您可能已经扫描了许多工作说明并点了点头,直到听到薪水。当薪水太低时,这会使工作规格看起来像是一个神话般的愿望清单。




  “如果您的公司支付高于市场的价格,并且您可以确定这是事实,那么请在您的职位描述中包括此详细信息”




  这是一项非常有力的举措,它向候选人发出了明确的信息,即您为一家雄心勃勃的组织工作,其品牌致力于寻找最佳的可用人才。招聘人员可以尽最大的努力影响他们的组织并设定薪资期望,但是经验表明,距离就薪资进行有意义的对话还有很长的路要走。




  技术差




  一些最佳人选可能会失传的另一个原因是技术落后和技术流程效率低下。不能发挥最大功能的ATS或CRM,是任何招聘过程的积极障碍。不幸的是,由于成本和变更的负担,可能很难检修您当前的技术堆栈




  但是,重要的是人类要对此问题负责。您是为您的组织选择了正确的技术堆栈,还是在无法准确解决您的痛点的系统上花费了很多预算?也许您需要更改流程而不是技术?巧妙地指出,除非您了解要问的问题,否则技术无法解决问题。




  糟糕的招聘决定




  社会人才全球招聘调查显示,只有12%的招聘人员认为他们可以影响招聘经理的决定。这是一个非常具有启发性的统计数据。这表明招聘人员只能控制一定数量的招聘过程。




  如果是这样,那么您可以专注于自己最擅长的部分,例如采购或筛选等。花点时间来提高自己最常使用的技能,如果您对招聘过程的后半部分影响很小,那么就可以了您做出选择。您是否想更多地参与其中,如果可以,那么如何做到这一点?或者您可以在早期阶段成为专家,并使其成为超级大国。




  根据我们的经验,并得到其他人的证实,我们经常看到薪金,招聘决定和技术选择受招聘人员的影响很小。如上所述,这不一定是负面的,它可以使您清楚地了解应关注的活动类型。


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